Esplode l'Itala del "merito", pagelle a tutti

 

Una trovata al giorno per distrarre e togliere dalla mente i problemi quotidiani, narcotizzando il popolo bue. Ci stanno riuscendo, quando non sono le guerre e i delitti, più seguiti quelle delle donne, a distogliere la gente dai crucci quotidiani ci pensa la politica. Con complotti della magistratura, fermate dei treni, rivelazione di segreti, premierato, il ponte sullo Stretto di Messina, e tante altre belle cose. Era attesa da tempo anche l’ebbrezza di diventare tutti professori e poter fare le pagelle a tutti: dai magistrati ai dipendenti pubblici, inclusi i dirigenti. Sulla magistratura si sta impegnando molto il ministro della Giustizia Carlo Nordio, sulla pubblica amministrazione ci pensa il ministro Paolo Zangrillo. Veramente nessuno dei due sa come e quando, ma questo, come si sa, da noi, è un banale dettaglio, l’importante e lanciare il sasso per muovere lo stagno della vita quotidiana. Ma dire le cose è facile, il problema e come farle. E, soprattutto, come farle bene. E allora la confusione regna sovrana. Nordio, incespica ad ogni piè sospinto, con gaffe imbarazzanti tanto che sembra non conoscere la materia, eppure è stato magistrato per una vita, fa un passo in avanti e due indietro. Le riforme che vuole fare sui magistrati sono diventate altrettante mine vaganti: la divisione delle carriere, le visite psichiatriche di berlusconiana memoria, le intercettazioni a cottimo e, appunto, le pagelle. Che i magistrati abbiano un potere straordinario è così evidente che è impossibile negarlo, come è impossibile non vedere che, a volte, commettano errori. In trent’anni ci sono stati 30.133 indennizzi per errori giudiziari o ingiuste detenzioni, con un esborso, da parte dello Stato, di 894 milioni di euro senza che ci fosse un’azione di rivalsa nei confronti del soggetto al quale risulti imputabile l’errore. A voler essere più precisi, il danno erariale è stato contestato una volta sola, recuperando la somma di 10.425 euro. È macroscopicamente evidente che i magistrati abbiano una protezione enorme, rispetto alla disciplina che regola la stragrande maggioranza degli altri dipendenti pubblici. La vera questione, la più importante, è che chi svolge funzioni così delicate e complesse, come i magistrati, per essere del tutto indipendente, non dovrebbe avere condizionamenti di nessun genere, né per l’iscrizione ai sindacati né ad altre associazioni più o meno segrete. Questa sarebbe il primo tema da affrontare e, in parte, si potrebbe risolvere, cominciando dalle correnti, di cui ha tanto parlato (male) Luca Palamara, ex magistrato, ed ex potente presidente dell’ANM (Associazione nazionale magistrati). Tutte le nomine andrebbero fatte con il sorteggio, questa sì che sarebbe la prima vera riforma rivoluzionaria, togliendo, le decisioni ed il potere, al Consiglio superiore della magistratura, condizionato pesantemente dalle correnti, dai partiti e dalla politica. Se ci sono tre candidati per un posto, ovviamente in possesso degli stessi requisiti, si faccia un sorteggio, così che il sorteggiato non dovrà dire “grazie” a nel suo incarico potrà decidere senza alcun condizionamento. Ci sarebbero meno errori e più giustizia. Le pagelle, di cui si parla ora, avrebbero lo stesso effetto che hanno le valutazioni che già si fanno, con effetti pari allo zero. Oppure “per non rischiare un brutto voto, il magistrato penserà solo a rispettare le scadenze e a tenere in ordine la scrivania” come ha detto Nicola Gratteri, il procuratore di Napoli. Dal canto suo, il ministro Zangrillo, in una intervista alla Stampa, è partito da un dato oggettivo e ha fatto una considerazione: “Oggi il 99,8% dei dipendenti pubblici sono valutati “eccellenti” e siccome non mi pare che i cittadini e le imprese abbiano una percezione d’eccellenza bisogna che cerchiamo di capire cosa non sta funzionando. E certamente la voce del cliente è sempre rilevante”. Veramente, finora, la voce del cliente non solo non è rilevante, non c’è per niente. E allora con la direttiva di Zangrillo si vuole introdurre il “concetto abbastanza rigoroso di premio del merito”. Con la nascita di “meccanismi per misurare meglio le performance delle persone e il compito spetterà anche ai “dirigenti, che sono innanzitutto gestori del capitale umano, e dovranno ispirare i loro piani alla logica del merito. Già oggi i dirigenti sono incaricati di valutare i propri sottoposti e il loro ruolo non cambierà - ha aggiunto Zangrillo -  ma nel tempo dovrebbero aggiungersi “meccanismi che consentano di andare verso la valutazione a 360 gradi delle performance, come avviene nei paesi dell’Unione europea e dell’Ocse”. Ma la rivoluzione Zangrillo consiste anche nel fatto che “anche i valutati potranno esprimere un giudizio sui valutatori, perché è giusto che ci sia questo scambio e ci sia la possibilità di capire come viene vissuta la figura del leader di una organizzazione”. Quindi i dirigenti valutano gli impiegati e gli impiegati valutano i dirigenti. Così invece del 99,8% ci sarà il 100% di “eccellenti”. Non solo, in prospettiva, la pagella ai dipendenti della pubblica amministrazione la dovrebbero poterla fare anche gli utenti. Così finiremo con l’aspettare sempre anni la firma del burocrate, ma avremo la soddisfazione di avergli potuto mettere un bel 2.  Le riforme che cambiano la vita.

Fortunato Vinci – www.lidealiberale.com – Agenzia Stampa Italia